№ |
Тип/Знак |
Наименование
|
Брой стр.
|
Анотация/съдържание
|
1
|
дипломна работа |
Изследване на мобилността на човешките ресурси в ЕС и България |
85 |
Мобилност на ЧР - териториялна и професионална мобилност. Сравнителен анализ на мобилността на ЧР в страните от ЕС и в България - 2001 - 2004 г. |
2 |
дипломна работа |
Система и стандарти за управление на качеството и на човешките ресурси |
75 |
Теоретико-методологични основи на системата и стандартите за управление на качеството. Стандартът ISO9001:2000. Система и стандарти за управление на качеството на човешките ресурси (ЧР). Внедряване на стандарта "INVESTOR IN PEPLE" в TNT България. |
|
||||
3
|
дипломна работа |
Управление на персонала в кооперацията |
136 |
Управлението на организации и фирми на съвременния етап и насоки за усъвършенстването му. Методи на управление. Стратегическо управление - същност, съдържание и основни етапи (елементи). Фактори и условия, влияещи върху стратегическото управление и неговата роля за усъвършенстване на управлението. Анализ на състоянието на кооперация "АГРОКООП НЕКТАР - София" и насоки за внедряване на стратегическото управление в дейността й. |
| 4 |
дипломна работа |
Управление на ЧР на фирмата |
86 |
Етапи на управлението на персонала. Усъвършенстване на управлението на персонала на фирмата: мотивиращата функция на работната заплата; мотивиращата функция на квалификацията на персонала; мотивация на персонала за развитие на иновационна дейност; мотивационни системи за ментори; системи от стимули за ръководителя на иновацията. Център за човешки ресурси "ФОРТУНА МД". |
| 5 |
дипломна работа |
Мотивация на персонала в кораб-ресторант "СИРИУС" | 74 |
Същност на управлението - теории и школи, свързани с него. Мотивационни теории. Мотивация на персонала в ресторантьорството. Мотивация на персонала в ресторант "СИРИУС" - К.К. "Св. Св. Константин и Елена". |
| 6 |
дипломна работа |
Стимулиране на творчеството и иновативността в управлението на ЧР (на примера на TNT България) | Нови подходи към управлението на ЧР. Стимулиране на предприемчивостта във фирмата. фирмата. Сравнителна характеристика на оперативните и иновативните фирми.Стандарти за стимулиране на творчеството и иновативността - "Investor in People", ISO 9001:2000, стандартът за социална отговорност SA 8000. Методика за стимулиране на творчеството и иновативността. Методи за генериране на нови идеи. Управление на ЧР при иновативна дейност. Рискът при вземането на творчески решения. Творческата и иновативната дейност на TNT България. Бизнес принципи. Внедрени стандарти. | |
 |
||||
| 7 | курсова работа |
Мотивационни теории тяхното приложение в управлението на TNT България | 15 |
Определение и същност на мотивацията. съдържателни митивационни теории. процесуални мотивационни теории. Теории за поддръжката. Методи за мотивация и фактори, определящи техния избор. Мотивацията в управлението на TNT България. Съчетаване на различните мотивационни теории. |
| 8 | курсова работа |
Колективно трудово договаряне | 18 |
Същност на колективното трудово договаляне. Колективният трудав договор - предмет, срок и условия за изпълнение. Представяне на "ЛАКПРОМ" АД-Световрачане и "БУЛКОЛОР" АД- Костенец. Сравнителен анализ на колективното трудово договаряне на двете фирми. |
| 9 | курсова работа |
Подходи за насърчаване на персонала | 20 |
|
| 10 | курсова работа |
Движение на персонала | 15 |
Баланс на движението на персонала. анализ на трудовите ресурси и планиране числеността на персонала. Представяне на "ДИАБАЗ" - гара Бов. Професионална и възрастова структура на персонала. Образователна структура на персонала. Производителност на труда. |
11 |
курсова работа |
Струтегия и политика за планиране и управление на човешките ресурси-доклад | 6 |
|
12 |
курсова работа |
Фирмена политика по безопасност и здраве при работа | 8 |
|
13 |
курсова работа |
Колективно договаряне на работната заплата | 11 |
Същност и функции на работната заплата. Равнища на договаряне на работната заплата. Основни принципи за договаряне на работната заплата. Колективно договаряне на работната заплата. |
14 |
курсова работа |
Електронни трудови борси | 13 |
Предназначение и функции на електронните трудови борси. Електронната трудова борса на Националната служба по заетостта. http://www.nsz.government.bg Електронната трудова борса "C&M" http://www.job.dir.bg . Сравнителен анализ. Изводи. |
| 15 | курсова работа |
Системи за оценка на пирсанала | 25 |
Техники за подбор и оценка на персонала. Оценка на персонала - стандартът "Investor in people". Представяне на "М+С ХИДРАВЛИК" АД. ПРЕДСТАВЯНЕ НА "ЛАКПРОМ" АД. Сравнителен анализ на системите за оценка на персонала на двете фирми. |
| 16 | курсова работа |
Набор и подбор на персонал | 24 |
Набор и подбор на персонала. Процедури за набор на персонала. Интервю, конкурс и др. Връзките на подбора с останалите дейности от мениджъмнта на ЧР. Техники за подбор- попълване на формуляри, интервю, тестове за самооценка и др. |
| 17 | курсова работа |
Тестовете влязоха в подбора на персонала | 6 |
|
| 18 | курсова работа |
Трудовият пазар в България- състояние и тенденции | 9 |
|
| 19 | курсова работа |
Усъвършенстване управлението на човешките ресурси | 9 |
1 Същност на мотивацията; зависимост между изпълнение и възнаграждение; оценка на наградите;2. Мотивиращата функция на работната заплата; 3. Мотивиращата функция на квалификацията на персонала; 4. Мотивация на персонала за развитие на иновационна дейност; 5. Стимулиране на творческите личности; 6. Мотивационни системи за ментори ;наставници); 7. Системи от стимули за ръководителя на иновацията |
| 20 | курсова работа |
Анализ на мотивационния профил на персонала в малкото предприятие | 15 |
Теоретична част - ролята и значението на човешкия фактор при изграждането на система за стимулиране. Мотивационни типове. Мотивационен профил на личността като основа за мотивация. Методика за разработка на мотивационен профил на малкото предприятие. Емпирична част - анализ на мотивационния профил и мотивационния потенциал на фармацевтични работници. |
